大家在小区里会场里会经常看见保安来维持秩序但是您知道呼和浩特保安公司吗？为什么用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？今天去让小编带领大家了解一下这是什么原因！

网友咨询："公司在组建自己的保安部门，但是通知我们人力部门不需要向社会招聘，而是去找保安外包公司谈合作，尽量控制保安的人力成本。可我纳闷的是，为什么自己单位不招聘呢，一定要找第三方外包公司呢？"

没有别的原因，无非就是节省成本，用人灵活，钻劳动法的空子。在人事招聘这一行，其实水还是挺深的。就像我们当时在工地的时候，所有的保安都是找的外包公司。

一来他们工作经验丰富，知道工地哪些地方要多注意，什么时候要多注意。

二来是所有的人事安排不需要公司操心，只需要向保安公司提要求就可以了，做不到就扣钱完事。

三来工地本身就是是非之地，一旦发生了什么冲突，有些麻烦事保安公司知道的解决套路，比我们多多了。其实这就是花钱买服务而已，这种省时省力的服务，对于工地来讲实在是再好不过了。

当然，也会存在一些弊端，比如项目部是指挥不懂保安的，因为保安只听他们自己公司的命令。再比如工地发生紧急事情，保安也只能等保安公司的命令行事，不然自身安全保安公司不会负责的，谁也不希望没事惹一身骚。

这种事情有利有弊，得结合起来看，对于一般的用人单位，使用保安公司的保安，主要是在意的是三点：

1、外包给第呼和浩特保安公司，更节约成本。

这种成本包含了用人成本，管理成本，培训成本等等，现在的企业本身人事成本就很大，还需要为一个保安来耗费一个正常员工的成本，哪个企业愿意呢，一般中小企业都不会愿意。当然，这里排除一些特殊情况，比如一个传统工厂，总是在一些即将退休的工人里选几个靠谱的人来做工厂保安，对于工厂来说，成本都是一样的，人也靠谱，对环境也熟，多好的事。

2、人事任免上比较灵活。

一个员工入职后都有3-6个月的试用期，干得不好还不能随便辞退，不然还得支付赔偿金，还得缴纳五险一金，这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安身上，自然投入产出比不合适。

而且员工入职后并不方便随意更换，而外包公司的保安则不同，觉得做得不好可以直接替换，反正保安公司的保安也多，这对于企业来讲相对灵活一些。

3、钻劳动法的空子。

其实还是成本的事，外聘的人员可以不用购买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，并没有与保安签订合同，所以对于企业来讲，没有任何顾虑。而一名正规员工，就得按照劳动法来签订劳动合同，购买五险一金，节假日和周末都要休息等等，但保安岗位是需要24小时待岗的，这对于企业来讲既是成本的增加，又是资源的浪费。

总之，如果不是大型企业或者明星出场，一般情况都会去外包找保安，既能节约成本，又能灵活使用人事任免，在这件事情上利大于弊，所以很多企业都这么干。但是一些重大事情场合，企业和明星还是愿意选择呼和浩特保安公司！