随着国内保安服务行业的市场不断开放，及社会经济的不断发展，呼和浩特保安公司在发展过程中面临的保安行业整体环境、生态也在不断改变。总体来说，当前形势不是很乐观的，保安服务公司的生存发展也面临着严峻的挑战；一、随着国家经济飞速发展，法律法规不断健全，人们的生活水平不断提高，违法犯罪逐步减少，保安作用发挥不明显。第二、当前经济大环境、经济形势的调整对制造业、加工业和矿企的压力很大，对保安服务公司的客户产生了影响。第三、当前保安服务市场处于相对饱和状态，内蒙古安保竞争也十分激烈，原有业务面临挑战，新业务开拓困难重重。第四、其它分公司、小公司和劳务派遣相关单位，在与正规公司竟争时恶意压价，造成了整个行业恶性循环（费用低—招聘人员素质低--工资低--工作效率低--客户满意度低--服务费低）。面对当前形势，要振兴保安服务公司和规范保安行业，呼和浩特保安公司还需各级职能部门加大监管力度，对于违规、违法的保安从业单位或个人，给予严厉的处罚和取缔；这些单位往往由于缺乏监管力度，钻了空子。不给保安员买社保，不按劳动法时间，安排保安加班等等。

另外，保安服务公司针对当前形势，要转变观念、与时俱进，开拓创新，及时整改，要积极配合职能部门的检查，遵守行业规定；其次，要从中层管理人员抓起，提升中层管理素质，打造一支优秀的管理队伍，让这支队伍带领公司保安员齐头并进，扭转当前局面，让客户满意，让社会认可。

明显的竞争性：保安服务公司将竞争机制引入到经营管理之中，体现出明显的竞争性。首先从其经营上看，由于各项保安服务活动，均是以与客户签订的合同为根据，因尔，客户的信任和雇请，便是保安服务公司得以生存和发展的前提条件，而为了取 得客户的信任和雇请，它不仅要精心经营，尽职尽责地工作，还一定要以优秀的服务，令人满意的效果，树立起良好的“产品”形象。这就是说，它在经营活动中，必 须有强烈的竞争意识，它只能在竞争中求得生存和发展。

其次，从人员的录用和管理方面看，呼和浩特保安公司它打破了传统的“大锅饭”、“铁饭碗”，具有明显的竞争性。如录用保安人员实行招聘制，择优录用，并一律实行合同制；呼市安保服务对 保安队伍不仅要进行严格的管理，而且能赏罚分明，奖勤罚懒、留优淘劣。对尽职尽责、能力强、表现好、成绩优异的保安人员，不仅要给予适当的表扬和奖励，而 且在录用合同期满时，还可以继续签订录用合同。反之，对违反纪律、表现不好、工作失职者，不权要根据情节给予适当的批评、处分，对情节严重者还可以将其开 除或辞退。

足见，保安服务公司不论在经营管理上，还是在人事制度上，均将竞争机制引入其中，打破“大锅饭”、“铁饭碗”，使保安服务业能保持“新陈代谢”，充满生机和活力。上述呼和浩特保安公司的特点，均是由保安服务公司的性质决定的，欲理解保安服务公司的性质，一定要认识和把握它的特点。